微山:培养“领头雁”走好振兴路
2020-08-08 来源:掌上济宁

机构推荐股票掌上济宁客户端微山讯(通讯员 欣闻)微山县抓实村党组织带头人队伍建设,努力建设结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的乡村振兴“领头雁”队伍,助力决战决胜脱贫攻坚。

机构推荐股票严把“入口关”。健全落实村党组织书记任职资格县乡联审、县级组织部门审批任免制度。定期开展村党组织书记半年评估,量化赋分排名。健全完善村党组织书记定期评估动态调整机制,明确动态调整的具体情形,对出现党组织书记不胜任、缺职情况的3个月内调整到位。今年以来,通过公开选任等方式调整配备16名村党组织书记。着眼明年村“两委”换届选举,做好村党组织书记“一肩挑”摸排预判工作,一村一策制定推行方案、落实措施办法。

育好“领头雁”。持续推进素质提升计划,开设“湖雁大课堂”,分批选派一批村党组织书记到先进地区培训,选拔一批有潜力的村党组织书记或后备力量,到济宁农村干部学院(校)接受全日制大中专学历教育,着重解决“村干部在脱贫攻坚中怎么干”的问题。通过公开选任等方式,对一些不胜任、不尽职书记进行调整,重点从返乡创业人员、退役军人、机关干部等优秀党员中选配。开展“湖雁大比武”,晒业绩,比干事。广泛推行村党组织书记强弱村“双向挂职”,筛选部分村党组织书记到异地先进村挂职锻炼。

充实“骨干库”。扩大选人视野,把目光投向大学毕业回乡的创业青年、外出务工经商人员、复员退伍军人、在外工作的退休干部等优秀党员,把符合新时代基层事业发展要求的优秀人才甄选出来。按照民主推荐、组织考察、拟定初步人选、公示、确定正式人选等程序进行选拔。目前,全县村党组织书记人才库入库1108人。建立“导师”帮带机制,安排乡镇机关干部或优秀村党组织书记帮带,培育储备一批政治合格、数量充足、素质过硬的农村干部队伍。

管好“护航人”。完善村党组织书记保障激励办法,落实报酬保障机制、养老保障、激励关怀、考核奖惩等四项工作机制。采取县乡财政补贴和村干部个人缴费相结合的办法,为符合参保条件的现任村党组织书记、村委会主任和村会计办理居民养老保险。同时,对符合条件的正常离任村干部,县财政每年列支350余万元专项用于其生活补贴发放工作。加大从优秀村党组织书记中招录(聘)乡镇机关事业单位人员力度。目前,已选拔3名优秀村党组织书记,计划招聘5名乡镇事业单位人员。实行村干部定期健康查体制度,分批组织村主职干部到县人民医院进行健康体检。

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